入社前に必ず取得しておかなければならないという資格はありませんのでご安心ください。

その上で入社後役に立つ資格として代表的なものをご紹介します。
・健康運動実践指導者
・健康運動指導士
・管理栄養士
・フィットネスクラブ・マネジメント技能検定

会社では従業員の皆さんのスキルアップのために、日ごろの業務に関わる資格やフィットネスクラブの運営を学べる資格取得を推奨しています。
受験をサポートする制度を使えるケースもあり、入社後にチャレンジする方もたくさんいらっしゃいます。

応募可能です。

フィットネスクラブでの勤務経験や、トレーニングに打ち込んだ経験がない学生を新卒採用したというケースもめずらしくありません。新卒採用では、お客さまや同僚のスタッフに対してうまくコミュニケーションを取れそうかどうか、元気にチャレンジしてくれそうかどうかなどを重視しており、フィットネスの知識などについては入社後に研修などを通して習得いただいています。

あります。

新入社員研修を4月入社後すぐに行います。同期となる新入社員全員で現場勤務に必要な研修を行います。内容としては机上での研修に加え、店舗施設を使用しての実践的な研修などを行い、現場配置後に即戦力となることを目指します。
また、配属先にサポートリーダーという名の新入社員の教育係を選任してフォローします。
その後は、フォロー研修も年度を通じて行い、1年目の締めくくりには集合研修を行います。ここでは、直近の業務に対しての悩みなどを共有することで、その解決策を模索したり、自分以外にも同様の考えを持っていることを認識するなど、貴重な機会となっています。

１．福利厚生代行サービス

福利厚生代行サービス（WELBOX）に加入
【旅行、健康増進、介護、育児、自己開発、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用可能】

２．運動施設（コ･ス･パ・FITBASE24） 従業員利用無料、およびテニススクールなどの割引利用

【従業員の家族への会員・スクールの特別割引あり（従業員の配偶者・一親等対象）】

３．プロショップ商品物販社員割引

【フィットネスウェア・シューズ、サプリメントなど】

４．団体定期保険

会社が保険料を負担し　従業員が死亡した際一律の保障を受取れる（原則従業員全員対象）
上記金額に保険料を自己負担し、任意加入することも可能（上限あり）

５．団体扱自動車保険

従業員専用の割引率が適用される（同居家族も適用対象）

６．財形貯蓄

給与天引きで積立できる貯蓄（りそな銀行の財形）

７．持株会

センコーグループホールディングスの株を、毎月積立として購入することができる

８．慶弔見舞金

慶弔（結婚、出産、死亡）、災害発生時に会社より慶弔金が支給される（原則自己申請）